8月23日，由中国劳动经济学会人才发展分会、中国人力资源开发研究会人才测评分会、首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系、中关村创享人力资源大数据联盟四家联合举办的第五届人才学发展研讨会首次在线上和线下同时举行。

本次会议将主题定为“如何应对人才开发的新挑战！——危机时代，从理念转化到实现新的人才目标”，来自人才开发研究领域的政界、学界、商界、媒届等多达150余人相聚线上会议室。此外，本届人才学发展研讨会在首都经济贸易大学设有线下分会场，使用“中和黄埔智能大屏”“入目线上直播平台”也是本次线上会议的一大亮点，据统计，观看直播人数达到12万人次以上。

会议开始由首都经贸大学人才系主任徐斌主持，他感谢学校、院系领导的鼓励，特别是院领导（书记、院长）克服种种困难，对会议提供了最大的支持。随后他指出在前面第一、第二、第三、第四届基础上，第五届人才发展研讨会树立了从理论体系到实践应用的创新目标。在领导致辞环节，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授指出人才研究、人才培养与人才发展对我国经济社会发展中扮演着重要角色，在此背景下，人才学越来越受到党和国家的高度重视，越来越成为当代“显学”。同时，他对劳动经济学院人才学系的特色、优势与近年来的快速发展给予了肯定。他还指出人才学发展会借势能挖掘新源泉、发展新动力、体现新作为。

劳动经济学院院长冯喜良致辞开幕

北京市委组织部人才工作局刘敏华副局长在讲话中指出，人才开发的新挑战是新时代所面临的、也是百年未有的大变局所带来的，他建议专家学者可以针对数字化人才培养、复合型人才培养和流动性人才培养，结合治理能力现代化进行进深入研究与探讨。

北京市委组织部人才工作局刘敏华副局长发言

特邀嘉宾演讲环节，上午前半场由首都经济贸易大学人才学系主任徐斌教授主持和总结每位嘉宾的关键要点。

首都经济贸易大学人才学系主任徐斌教授主持与小结

中国人事科学研究院原院长王通讯研究员以《乌卡时代的职业生涯对策》为题，表明了乌卡时代代表着目前我们所面临的不确定性很强的时代。在乌卡时代里，工作特点发生转变，包括企业的寿命不断缩短、工作流动性快速提升、人们更加重视事业与家庭的平衡、年轻一代就业观念转换、无边界职业生涯等等；同时个人应有的职业生涯对策也应相应调整，包括调整稳定情绪、增加生活支点、寻找到与人工智能结合的人生第二曲线、关注板凳人才、关注发展自己弱关系等等。最后他表示我们应客观对待不确定性，并畅想了未来工作状态。

中国人事科学研究院原院长王通讯研究员发言

 北京大学政府管理学院人力资源系主任、中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事萧鸣政教授以《人才评价新时代发展的特点》为题，介绍了新时代“五不唯”的人才发展及评价维度，并在此基础上探讨了人才评价在新时代中的发展特点与新趋势。他指出，目前人才评价标准过于简单化、标志化、外部化，缺乏人才内在关键性评价要素，缺乏精神性、直接性。同时，他提出新时代人才评价可以从职业类型和素质型人才的内涵进行评价，并且要基于业绩进行评价、基于贡献进行评价，基于价值的评价，从而提高人才评价的针对性与精准性，紧扣新时代人才评价的关键要素。

北京大学政府管理学院人力资源系主任萧鸣政教授发言

中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘教授以《数字经济下的人才开发研究的新范式》为题，首先以数字经济下组织管理的新范式为题，提出了人类命运共同体背景下，由数字和心理驱动的社会媒体大数据的新趋势。此外，他就目前所研究的新冠疫情中民众的风险认知探索课题进行了介绍，并且指出疫情中所暴露出的当下组织管理中面临的一系列主要问题。最后，他提出了未来组织管理研究的发展趋势。

 中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘教授发言

浙江省人才发展研究院院长、浙江大学博士生导师陈丽君教授以《后疫情时代国内外人才竞争和应对》为题，指出后疫情时代国际人才竞争出现的新态势与包括“粤浙人口再聚集”、都市圈时代的到来在内的国内人才流动和竞争的态势。同时，她就浙江省所进行的“建设强大高素质人才队伍，打造高水平创新型省份”的应对之策进行了介绍。最后她指出了人才链推进的五链融合的重要性。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授发言

中国传媒大学协同创新中心二级教授、博士生导师齐勇峰教授以《后疫情时代（十四五时期）拉动内需的内循环要以人才战略做保障》为题，东部吸引西部的人才尤为重要，提出有需求的城市及地区需结合各地实际情况去挖掘吸引各类型人才，将研讨会内容与各区域对接，结合国家政策指导地方实施人才发展与培育。

中国传媒大学协同创新中心二级教授、博士生导师齐勇峰教授发言

特邀嘉宾演讲环节上午后半场由首都经济贸易大学人才学系魏华颖副教授主持

首都经济贸易大学人才学系魏华颖副教授主持

首都经济贸易大学劳动经济学院苗仁涛副教授以《数字时代年长人才职业困境及应对的双路径追踪研究》为题，指出年长员工相较于年轻员工极易遭遇工作意义感的缺失与职业倦怠，将职业生成路径与职业困境应对路径相结合提出了人与环境不匹配才是工作重塑与组织管理的情境条件。

首都经济贸易大学人才学系苗仁涛副教授发言

中国人事科学研究院公务员管理研究室任文硕副主任开展了对新时代少数民族人才开发的探讨，从新时代新环境对人才开发的挑战、国家脱贫攻坚战略中少数民族主战场及一带一路战略中的民族人才重要作用等方面提出新时代少数民族人才开发的新特点。

中国人事科学研究院公务员管理研究室任文硕副主任发言

中国人民大学博士生导师姚裕群教授从创新和科技角度引出创新与科技革命时代的人才管理，他提出应从资源经营、战略视角、细节实现、人本致胜、变革促兴五个方面实现对人才资本的管理。

中国人民大学博士生导师姚裕群教授发言

中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒以《人才价值资本化所面临的挑战》为题，提出了人才价值资本化在现实中面临的最大问题即是资本冲突，认为利益平衡发展是企业持续发展的基本前提，他还就如何解决这一问题提出了自己独特的见解。

中关村创享人力资源大数据联盟蒋北麒副理事长发言

世纪珠三角民营企业发展研究中心总经理、企业基因诊断专家张漫雪以《企业基因与数字化人才管理》为题，将企业基因与数字化人才管理相结合从而指出数字化人才管理是企业升级转型的下一个关键。